Für Studierende: Gleichstellung und Diversität

Dieser Anspruch erfordert nicht nur ange­messene Reaktionen auf Diskriminierung, Ausgrenzung, Ungleich­heit. Notwendig sind vielmehr auch affirmative Aktionen, die gezielt gegen Ungleichstellung gerichtet sind, d. h. präventive und korrigierende Maßnahmen auf der strukturell-organisa­to­ri­schen wie auch der persönlich-kommunikativen Ebene.

Diese Maßnahmen können in zwei Kategorien zusammengefasst werden, die zwei sich ergänzende Strategien zur Umsetzung des Gleichstellungsgedankens ausdrücken:

Diversity Management

Förderung von Interkulturalität, toleranter Sprache, Gender Mainstreaming, Inklusion

Antidiskriminierung

Beachtung des Gleichstellungsgesetzes, von Nachteilsausgleichen, Barrierefreiheit

Die Leitung und Kontrolle bei der Entwicklung und Umsetzung antidiskriminatorischer Maßnahmen liegt in Händen unserer Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten. Bei schwerwiegenden Benachteiligungen und Beeinträchtigungen kann und soll ein Nachteilsausgleich bei Prüfungen und ggf. bei der Studienorganisation gewährt werden. Art und Umfang der ausglei­chen­den Maßnahme sind in jedem Einzelfall festzulegen. Informationen zu den barrierefreien Zugängen findest Du auf den Seiten der einzelnen Standorte.